Якщо ви вибрали собі таку сучасну та цікаву професію, як рекрутер, вам обов’язково знадобляться професійні курси (https://www.evotalents.school/), що стануть для вас воротами в новий світ пошуку персоналу. Хоча курси – то не початок а, не менш ніж середина підготовки професійного рекрутера, особливо у сфері інформаційних технологій. Але про все послідовно.
Як потрапити в IT рекрутинг?
Успішними рекрутерами стають люди, які до цього працювали у різних професіях. Є й такі, що одразу вибрали собі прямий шлях у цьому напрямку. У кожного, хто досяг успіху в рекрутингу, є своя історія. Та частіше за все вона починається із вищої освіти. Саме вона дасть загальну обізнаність, навчить мозок цікавості та зможе розвинути всі ті різносторонні навички, які закладуть основу новим спеціалізованим знанням. Є поодинокі випадки успіху в рекрутингу без вищої освіти, але то скоріше виняток з правила. В будь-якому випадку її відсутність буде гальмувати кар’єрний розвиток та суттєво вплине на можливість отримувати високу заробітну плату.
Сама професія, яку ви набудете у виші, не є принциповою, але якщо у вас є вибір, зверніть увагу на наступні факультети:
- менеджменту;
- психології;
- філософії;
- бізнесу;
- журналістики.
Саме випускники цих факультетів, за статистикою, найбільш підходять для подальшої роботи рекрутером. Майбутнім IT рекрутерам потрібні знання у сфері інформаційних технологій. Це особливість професії без якої не обійтись. Адже без технічної обізнаності ви не зможете спілкуватись з кандидатами, які претендують на вакансію, наприклад, розробника ПО. Потрібно знати основні вимоги до професії, розуміти технічний сленг, вміти розрізняти мови програмування та бути на одній хвилі з кандидатом. Далі потрібно розібратися в собі, у своїх навичках, сильних та слабких сторонах. Комунікативні здібності в цій роботі не менш важливі, ніж технічні знання. Якщо ви вмієте слухати людей, володієте правильною та грамотною мовою, можете побудувати діалог та маєте емпатію, - це великий плюс при влаштуванні на роботу.
Що має вміти IT рекрутер?
Крім технічних знань, про які ми вже сказали, майбутньому IT рекрутеру в роботі знадобиться ще ряд навичок та вмінь.
- Гарне знання ПК та програм. В роботі використовуються пошукові платформи, спеціалізовані програми та бази даних, які потрібно вміти швидко і якісно опрацьовувати.
- Аналітичні вміння. Потрібно переглядати велику кількість резюме кандидатів, постійно працювати з новою інформацією, вести аналітику результату для відсіювання кандидатів, які не підходять під необхідні критерії.
- Навички спілкування. Постійні комунікації з кандидатами, телефонні перемовини, листування, проведення інтерв’ю та тестування, - все це є складовою роботи рекрутера.
- Знання психології. Це продовження попереднього пункту. У контакті з кандидатом важливо його зрозуміти та намалювати правильний психологічний портрет.
- Цілеспрямованість, ефективність, креативність. Ці характеристики говорять самі за себе, тому ми об’єднали їх в один пункт.
- Додамо до цього навички продажів. Адже гарний рекрутер повинен вміти продати і себе, і компанію, на яку працює.