Які питання зазвичай ставлять при прийомі на роботу і як правильно на них відповідати
Під час співбесіди слід дивитися в очі кадровику і чітко відповідати на його Які
питання зазвичай ставлять при прийомі на роботу і як правильно на них відповідати.
Припустимо, що роботодавець натрапив на ваше резюме на просторах інтернету і вирішив запросити вас на співбесіду. Ця подія викликає стрес навіть у найдосвідченіших працівників, тому важливо продумати заздалегідь, як поводитися на діловій зустрічі і як відповідати на питання, що ставляться рекрутером.
Почніть з розповіді про З
цього зазвичай починається кожна співбесіда. Підготуйте невелику розповідь про себе заздалегідь. Акцент краще зробити на своєму професійному досвіді і досягненнях. Дайте кадровику зрозуміти, чим ви можеш бути цікаві і корисні роботодавцю.
На яку зарплату ви розраховуєте
? Не ставте зустрічне питання: «А скільки ви готові мені заплатити?» Ви ж не на ринку! Сміливо називайте конкретну цифру, але будьте готові пояснити, чому ви заслуговуєте саме на таку зарплату
. Шаблонні
фрази на кшталт «планую стати керівником» або «хочу розвиватися в даній сфері» тут не прокотять. Рекрутер хоче зрозуміти, наскільки цілеспрямована людина перед ним сидить. Не буває так, що всі співробітники стають начальниками. Зате грамотний фахівець, який знає свою справу, в будь-якій компанії буде на вагу золот
а. Чому ви пішли з попереднього місця роботи
? Рекрутер таким чином розуміє, як ви згодом будете відгукуватися про їхню компанію. Сформулюйте причину відходу якомога м'якше
. Тут
перевіряють вашу зацікавленість і ваші знання про фірму. Заздалегідь вивчіть сайт компанії, дізнайтеся про намічені проекти і навіть про конкурентів.