При прийомі нового співробітника на роботу, можуть запропонувати працювати на випробувальному терміні. Що означає, ви будете працювати за знижену заробітну плату або взагалі безкоштовно.
Після закінчення випробувального терміну вам повідомлять, чи підходите ви цій фірмі чи ні. Але таке практикується не у всіх установах, в деяких вас можуть взяти відразу на постійну роботу, без випробувального терміну.
При випробувальному терміні складається спеціальний договір, з яким ви ознайомитеся, і підпишіть, тільки потім зможете почати працювати.
Вже в перші хвилини співбесіди ваш роботодавець зрозуміє, чи годитеся ви для тривалої співпраці, чи вам можна доручити роботу тільки на кілька місяців, а потім звільнити. Роботодавець роби для себе нотатки і знає як ви будете ставитися до роботи.
Пунктуальність - правильний початок. Будучи на випробувальному терміні, не варто запізнюватися на роботу. Приходьте на 10-15 хвилин до початку робочого дня. Виконуйте всі завдання вчасно, відповідайте на всі повідомлення і телефонні дзвінки, відгукуйтеся на будь-яке доручення шефа. Не робіть вигляд, що ви працюєте, працюйте по - справжньому.
Перші дні відмовтеся від обіду, скажіть сто вам потрібно влитися в графік роботи, що ви ніяк не можете прострочити те чи інше завдання. Повага колег ви досягнете потім, спочатку повага і розташування шефа!
Але не забувайте зовсім про новообретенных колег, знайдіть собі пару співрозмовників, які допоможуть вам ужитися в їх колективі і знайти правильний підхід до боса. Кілька таких порад, від «старожил» допоможуть утриматися вам на цій роботі. Не варто нав'язуватися зайвий раз до роботодавця або співробітників, звертайтеся тільки за необхідності.
Забудьте про особисті проблеми та сімейні справи на роботі! Не обговорюйте це з співробітниками.
Не варто також користуватися робочим телефоном та інтернетом у власних цілях.
Якщо є певні правила роботи саме в цьому місці, не варто перечити їм і намагатися щось змінити.