Штатное расписание организации включает в себя число персонала и перечень должностей, а также заработную плату каждого сотрудника. При указании последней следует быть внимательнее, поскольку трудовое законодательство предусматривает различный порядок учета полной зарплаты, а также оплаты труда в полставки.
" "
Вам понадобится
- - штатное расписание;
- - личные документы сотрудника;
- - уставные документы предприятия;
- - бланки приказов.
Инструкция
1
Заполните штатное расписание в соответствии с принятыми уставными документами предприятия. Утвердите готовый документ приказом директора. Поставьте в правом углу расписания гриф утверждения с указанием номера, даты, соответствующего распорядительного документа и количества персонала компании. Издайте приказ о внесении изменений в штатное расписание. Подтвердите в нем принятие на работу сотрудника по тарифной ставке 0,5. Обычно на таких условиях оформляются совместители внешние или внутренние совместители.
2
Издайте приказ о внесении изменений в штатное расписание. Подтвердите в нем принятие на работу сотрудника по тарифной ставке 0,5. Обычно на таких условиях оформляются совместители внешние или внутренние совместители.
3
Составьте приказ по личному составу в произвольной форме. Укажите наименование компании и ее место расположения. Пронумеруйте документ и поставьте текущую дату. В качестве темы приказа укажите внесение изменений в текущее штатное расписание, например, по причине введения новой должности. Начните распорядительную часть с указания соответствующей должности. Отметьте размер тарифной ставки, укажите личные данные сотрудника, оформляемого на соответствующую должность. Ознакомьте с приказом кадровую службу и руководителя отдела, в который вводится должность оформляемого на работу сотрудника. Заверьте распорядительный документ личной подписью руководителя компании.
4
Внесите нужные изменения в расписании на основании приказа. Обратите внимание, что код штатного расписания, номер формы и наименование документа должны оставаться без изменений. Укажите новый код только для новой должности и поместите в соответствующий отдел. Здесь же напишите название должности и тарифную ставку в денежном выражении. Помните, что она не должна быть установленного правовыми актами МРОТ. Если нужно, укажите в отдельной графе предусмотренные надбавки, премии и другие вознаграждения, которые указаны в коллективных договорах предприятия.
"