Как поступить сотруднику в ситуации, когда руководитель нагружает его дополнительной работой? Как не дать пользоваться своей безотказностью и не быть при этом уволенным? Как отстоять свои права? Все эти вопросы большинство сотрудников задают себе хотя бы раз в жизни. На самом деле, необходимо всего лишь научиться правильно говорить «нет».

Чтобы написать докладную на начальника, нужно сначала найти веский повод для докладной, правдивость которого при необходимости можно будет легко доказать при помощи документов, свидетельств третьих лиц, записей на аудио- или видеоносителях. Далее следует уточнить, кому будет адресована докладная, выбрать конкретное должностное лицо, уполномоченное решать конфликтные ситуации и следить за нарушениями в коллективе. При этом желательно удостовериться, что это должностное лицо не симпатизирует по каким-либо личным причинам начальнику, на которого готовится докладная. В этом случае следует выбрать другое должностное лицо, иначе эффект от докладной будет противоположен ожидаемому. Важным нюансом подачи докладной является решение о ее анонимности либо открытом авторстве. Последний этап – передать докладную адресату и убедиться, что она была прочитана.

При появлении вакантной должности работодатели делают предложение о фактически имеющейся в его организации вакансии. Если кандидат на нее не подходит по каким-либо причинам, он вправе ему отказать в приеме на работу. Но если соискатель напишет письмо или заявление о несогласии с этим, работодателю необходимо грамотно в письменной форме оформить отказ в приеме на данную должность.

В трудовом кодексе РФ, регламентирующем трудовые взаимоотношения между работодателем и работниками, предусматривается три вида дисциплинарного взыскания: замечание, выговор и увольнение (ст.192). Все они являются следствием нарушения работником обязанностей, оговоренных трудовым соглашением или договором. Порядок их применения практически одинаков, а вид взыскания зависит от степени вины.