К сожалению, от конфликтов на рабочем месте невозможно застраховаться. Возникать они могут и по внешним, и по внутренним причинам. Ваша задача - сделать все от вас зависящее, чтобы не допустить войны с работодателем.
Работодатель должен снижать нагрузку состоящим у него в штате будущим мамам – такое правило прописано в ряде статей Трудового кодекса. Чтобы воспользоваться своим преимуществом и уметь защитить свои права, нужно четко знать, на что может рассчитывать работающая беременная женщина.
На рабочем месте сотрудник не является бесправным исполнителем. Ему можно и нужно не только потакать решениям руководителя и ответственно выполнять свою работу, но и отстаивать свои права.
Многие женщины боятся быть уволенными по причине своей беременности. Однако следует знать, что исходя из норм нового Трудового кодекса, увольнение беременной женщины, за исключением некоторых случаев, является серьезным преступлением со стороны работодателя.
Говорят, что чем адекватнее человек реагирует на свои поражения, тем проще судить о его характере. Но одно дело говорить, а другое, когда нужно выстоять против всех проблем и не упасть в глазах начальства. Конечно, проще всего советовать: «Учитесь правильной реакции на неприятности!» А она может быть разной, потому что все мы живые люди.
