Трудовая книжка, как и любой документ, может потеряться. И тогда возникает необходимость в выдаче ее дубликата, оформленного по всем правилам, в соответствии с законодательством РФ.
Наличие трудовой книжки и правильное ее оформление играет огромную роль как для работника, так и для работодателя. В ней содержатся сведения о трудовой деятельности сотрудника, которые впоследствии используются для оформления и начисления ему пенсии. Для работодателя трудовая книжка необходима для подсчета трудового и страхового стажа при расчете определенных выплат.
Купить трудовую книжку можно в любом книжном магазине или киоске, реализующем газетную продукцию. Тем не менее, обязанность по приобретению такой книжки для сотрудника законом возложена на работодателя.
В случае утери гражданином своей трудовой книжки, ему разрешается выдать дубликат по прежнему месту работы. Для этого ему необходимо написать заявление на имя директора, представить документы, подтверждающие его трудовую деятельность на прежних местах работы, руководителю следует издать приказ, а кадровику завести дубликат в соответствии с правилами ведения трудовых книжек.
На некоторых предприятиях высокая текучесть кадров - привычное явление. Людей могут увольнять по любому поводу, даже за самые мелкие нарушения. Есть множество причин, когда высокая текучесть не просто происходит по вине работодателя, но и выгодна ему.
