
Если по каким-то причинам трудовой договор нуждается в существенных изменениях, то возникает необходимость его перезаключить. В каких случаях работодатель обязан это сделать? Теряет ли работник что-нибудь при перезаключении договора?
В некоторых компаниях, учреждениях требуется перевод сотрудников по работе из одного города в другой. Для этого оформляется приказ, с которым знакомится работник под расписку. Затем специалист снимается с регистрации в паспортно-визовом органе по месту пребывания, потом – в миграционных службах по месту, куда он направляется.
В организациях, где необходимо круглосуточное дежурство, применяется график сутки через трое. При его составлении необходимо руководствоваться нормами трудового законодательства. Оплата по такому режиму труда производится по суммированному учету рабочему времени. Документ утверждается приказом директора, знакомится каждый сотрудник с графиком под расписку.