Во время трудового процесса порой возникают ситуации, когда требуется оформить неполную рабочую неделю. При этом, общеустановленная продолжительность рабочего дня сохраняется, но зато уменьшается количество рабочих дней в неделю. Уменьшение рабочего времени может происходить как по инициативе работодателя, так и по желанию сотрудника, который попадает под категорию, имеющую право для уменьшения рабочего времени. Ведение изменений по продолжительности рабочей недели должно быть официально оформлено.
Практически у каждого человека на определенном этапе карьерного роста возникали проблемы с работодателем. И если у кого-то это просто личная неприязнь и недопонимание, то в некоторых случаях проблемы могут быть действительно серьезными – ненормированный рабочий день, невыплата заработанной платы. Не стоит молча терпеть ситуацию и надеяться на лучшее. Напишите претензию работодателю и изложите свои требования.
Трудовая деятельность нередко сопровождается конфликтами между работодателем и работником. Причины противостояния могут быть самыми разными. Встречаются как мелочные придирки, так и откровенное нарушение работодателем норм трудового права. Если вы столкнулись с подобной ситуацией, обратитесь за помощью в организации, которые могут оказать действенную поддержку и восстановить ваши права.
У Вас на работе появились размолвки с руководством и вероятность «незапланированного» увольнения? Попробуйте выйти из этой ситуации, максимально уменьшив потери. Отстоять права работника поможет грамотно составленная им жалоба на работодателя.
Процедура приема в штат компании ее первого лица (директора, генерального директора, президента и др.) немного отличается от оформления остальных работников. Вместо заявления о приеме на работу используется протокол общего собрания учредителей об избрании или единоличное решение единственного учредителя о назначении человека на эту должность.
